Rozliczanie czasu pracy
Rozliczanie czasu pracy, delegacji, diet, ryczałtów na podróże służbowe.
- Szczegóły
- Nadrzędna kategoria: Rozliczanie czasu pracy
- Kategoria: Rozliczanie delegacji
- Szczegóły
- Nadrzędna kategoria: Rozliczanie czasu pracy
- Kategoria: Rozliczanie delegacji
Czytaj więcej: Rozporządzenie w sprawie delegacji zagranicznych z 2005r.
- Szczegóły
- Nadrzędna kategoria: Rozliczanie czasu pracy
- Kategoria: Rozliczanie delegacji
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej 1) z dnia 19 grudnia 2002 r.
w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju
- Szczegóły
- Nadrzędna kategoria: Rozliczanie czasu pracy
- Kategoria: Rozliczanie delegacji
W roku 2009 wysokość diety za delegację krajową wynosi 23zł na każdą dobę podróży.
Jeżeli podróż służbowa trwa nie dłużej niż dobę to dietę wypłaca się:
- w wysokości połowy stawki podstawowej dla podróży pomiędzy 8 a 12 godzinnymi,
- pełna stawka dla delegacji trwających powyżej 12 godzin.
W przypadku delegacji trwających ponad dobę, za każdą przysługuje dieta w wysokości pełnej stawki czyli 23zł, a za dobę niepełną do 8 godzin połowa stawki, a powyżej 8 godzin pełna stawka podstawowa.
Dieta nie przysługuje jeśli pracownikowi zapewniono bezpłatne całodzienne wyżywienie. Dieta nie przysługuje również w przypadkach gdy i pracownik jest oddelegowany do miejscowości swojego pobytu stałego lub czasowego lub gdy wraca do tej miejscowości w przypadku delegacji trwających powyżej 10 dni.
- Szczegóły
- Nadrzędna kategoria: Rozliczanie czasu pracy
- Kategoria: Rozliczanie delegacji
Zasady rozliczania delegacji krajowych
Podróż służbowa jest to wyjazd, pracownika poza miejscowość stałego świadczenia stosunku pracy, w celu realizacji konkretnego zadania służbowego na polecenie pracodawcy. Może więc to być np. wyjazd do oddziału firmy lub do klienta mieszczącego się poza stałym miejscem pracy, w celu wykonania określonych czynności. Należy sprawdzić w umowie o pracę, czy pracownik posiada stałe miejsce wykonywania pracy czy też jest to większy obszar geograficzny np. przedstawiciel handlowy na województwo nie może traktować swojej podróży w ramach tego województwa jako delegacji, jeśli w umowie o pracę ma zapisane jako obszar świadczenia pracy to właśnie województwo.
- Szczegóły
- Nadrzędna kategoria: Rozliczanie czasu pracy
- Kategoria: Rozliczanie nadgodzin
Po wprowadzeniu Święta Trzech Króli jako dnia wolnego od pracy, część prawników sygnalizowała prawdopodobność niezgodności z Konstytucją odebrania pracownikom dni wolnych od pracy za święta przypadające w soboty.
Po wniosku NSZZ Solidarność o sprawdzenie zgodności z Konstytucją prawidłowości zasad ustalania wymiaru pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, w którym święto przypada na dzień wolny od pracy, Trybunał orzekł, że art. 130 § 21 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy: jest niezgodny z art. 32 ust. 1 konstytucji oraz jest zgodny z art. 66 ust. 2 konstytucji. W pozostałym zakresie Trybunał umorzył postępowanie. Oznacza to dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę.